1. Учредитель.
1.1 Все отношения между Учредителем и Учреждением строятся на основе настоящего Устава и действующего законодательства Российской Федерации.
1.2 К компетенции Учредителя относится:
- утверждение Устава Учреждения, вносимых в него изменений и дополнений;
- назначение на должность заведующего и освобождение от занимаемой должности;
- контроль за деятельностью Учреждения в рамках компетенции, в том числе путем проведения проверок;
- принятие решения о ликвидации или реорганизации Учреждения;
- выполнение иных функций и полномочий в рамках компетенции.
2. Комитет
2.1 К компетенции комитета относится:
- согласование в установленном порядке проектов распоряжений о создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации Учреждения;
- согласование устава Учреждения и вносимых в него изменений и дополнений;
- закрепление на праве оперативного управления недвижимого и движимого имущества за Учреждением;
- утверждение перечня особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;
- согласование распоряжения недвижимым имуществом Учреждения и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за учреждением или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;
- согласование решения о списании имущества, закрепленного за Учреждением;
- согласование промежуточного и ликвидационного баланса при ликвидации Учреждения;
- принятие решения об изъятии излишнего, неиспользуемого либо используемого не по назначению имущества Учреждения;
- осуществление иных функций и полномочий, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
Управление Учреждением осуществляется на основе принципов единоначалия и коллегиальности.
3. Заведующий.
3.1 Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.
3.2 Заведующий учреждения назначается на должность и освобождается от нее в соответствии с законодательством Российской Федерации, в порядке, установленном муниципальными правовыми актами Новокузнецкого городского округа, настоящим Уставом. Назначение на должность и освобождение от должности заведующего Учреждением осуществляется Учредителем.
Учредителем с заведующим заключается трудовой договор на неопределенный срок в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Заведующий несет ответственность перед родителями (законными представителями) воспитанников, государством, обществом и Учредителем за свою деятельность в соответствии с обязанностями, предусмоьренными должностной инструкцией, трудовым договором и настоящим Уставом.
3.3 Компетенция Заведующего.
Заведующий учреждением без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:
- заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает штатное расписание Учреждения, утверждает должностные инструкции работников Учреждения, положения о подразделениях, иные локальные акты;
- разрабатывает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему;
- несет ответственность за уровень квалификации работников, привлекает к дисциплинарной ответственности, поощряет работников;
- утверждает годовую и бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, в том числе отчет о самообследовании, обеспечивает открытие лицевых счетов, обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;е
- подписывает приказы и иные локальные нормативные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, издает приказы, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
- обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения, контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;
- планирует, организует и контролируетобразовательную деятельность, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;
- несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников и работников во время образовательной деятельности, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;
- осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
3.4 Заведующий Учреждением обязан:
- обеспечить выполнение муниципального задания в полном объеме;
- обеспечить постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением услуг;
- обеспечить составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенном Учредителем;
- обеспечить составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании имущества, закрепленного за ним на праве оперативного упавления и иных основаниях, не противоречащих действующему законодательству РФ, в соответствии с требованиями, установленными учредителем;
- обеспечить целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе субсидий на оказание услуг, субсидий на иные цели и бюджетные инвестиции, и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с федеральными законами;
- обеспечить исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;
- не допусать возникновения просроченной кредитной задолженности Учреждения;
- обеспечить сохранность, рациональное использование имущества, закрепенного за Учреждением;
- согласовывать с Комитетом и Учредителем в порядке, установленном нормативными правовыми актами, настоящим Уставом, распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, заключение иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении муниципального имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления и иных основаниях, не противоречащих действующему законодательству, а также осуществлять его списание;
- предварительно согласовывать с Учредителем в установленном порядке совершение Учреждением крупных сделок;
- согласовать с Учредителем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность;
- согласовывать с Комитетом и Учредителем в случаях и в порядке, установленном нормативно-правовыми актами внесение Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;
- согласовать с Учредителем создание и ликвидацию файлов, открытие и закрытие представительств Учреждения;
- обеспечить раскрытие информаци об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов;
- обеспечить соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины Учреждения;
- обеспечить соблюдение требований по охране и безопасносности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
- выполнять иные обязанности, установленные федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения, а также решениями Учредителя.
Заведующий имеет право на:
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- своевременное повышение уровня своей квалификации;
- другие права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего распорядка работников и иными локальными нормативными актами Учреждения, должностными инструкциям и трудовым договором.
В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:
- педагогический совет;
- общее собрание работников;
- родительский комитет.
Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция коллегиальных органов управления Учреждением, порядок принятия ими решений устанавливаются настоящим Уставом и соответствующими локальными нормативными актами Учреждения. Коллегиальные органы управления не наделяются полномочиями выступать от имени Учреждения.
4. Педагогический совет.
4.1 Педагогический совет является постоянно действующим коллегиальным органом управления Учреждением, организуется в составе административно-управленческого персонала, педагогических и медицинских работников Учреждения.
4.2 На заседании совета избираются председатель и секретарь Педагогического совета.
4.3 Деятельность Педагогического совета основывается на принципах безвозмезности участия в его работе, коллегиальности принятия решений, гласности.
4.4 Члены Педагогического совета принимают участие в его работе на общественных началах.
4.5 К компетенции Педагогического совета относится:
- разработка и принятие основной образовательной программы дошкольного образования, адаптированных образовательных программ, дополнительных общеразвивающих программ;
- разработка и принятие локальных нормативных актов в пределах компетенции;
- организация работы по повышению квалификации педагогических работников Учреждения, развитию их творческих инициатив;
- определение направлений педагогической и опытно-экспериментальной деятельности в Учреждении;
- определение основных направлений педагогической деятельности;
- рассмотрение отчетов о самообследовании;
- обсуждение вопросов развития, воспитания и образования воспитанников;
- рассмотрение состояния и итогов воспитательной работы Учреждения, заслушивание отчетов воспитателей и других работников Учреждения;
- обобщение и распространение передового педагогического опыта;
- рассмотрение и обсуждение планов учебно-воспитательной и методической работы Учреждения, при необходимости - плана развития и укрепления учебной и материально-технической базы Учреждения;
- рассмотрение состояния и итогов методической работы Учреждения, совершенствования педагогических и информационных технологий, методов, средств обучения по реализуемым формам обучения;
- рассмотрение состояния и итогов учебной работы Учреждения;
- выдвижение кандидатур педагогических и других работников к различным видам награждений;
- осуществление иной деятельности в пределах своей компетенции.
4.6 Заседания Педагогического совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
4.7 На заседании Педагогического совета с правом совещательного голоса могут присутствовать по приглашению родители (законные представители) воспитанников.
4.8 Решения Педагогического совета принимаются открытым голосованием и правомочны, если за него проголосовало более половины присутствующих. В случае равенства голосов, решающим является голос председателя.
4.9 Решения Педагогического совета по вопросвм, отнесенным к его компетенции, оформляются протоколом, подписываются председателем и секретарем Педагогического совета.
4.10 Член Педагогического совета имеет право:
а) принимать участие в обсуждении и принятии решений Педагогического совета, выражать в письменной форме свое особое мнение, которое приобщается к протоколу заседания Педагогического совнта;
б) требовать от администрации Учреждения предоставления всей необходимой для участия в работе Педагогического совета информации по вопросам, относящимся к компетенции Педагогического совета.
4.11 Каждый член Педагогического совета обязан посещать все заседания Педагогического совета, принимать активное участие в его работе, своевременно и точно выполнять возлагаемые на него поручения.
4.12 Педагогический совет несет ответственность за своевременное принятие и выполнение решений, входящих в его компетенцию, заведующий Учреждением вправе самостоятельно принимать решение в случае отсутствия решения Педагогического совета в установленные сроки.
4.13 Педагогический совет действует бессрочно.
5. Общее собрание работников.
5.1 Общее собрание является коллегиальным органом управления. В составе общего собрания в трудовых отношениях с Учреждением. Деятельность общего собрания работников основывается на принципах безвозмездности участия в его работе, коллегиальности принятия решений, гласности.
5.2 К компетенции общего собрания относится:
- заслушивать отчет заведующего Учреждением о выполнении основных Уставных задач Учреждения;
- разрабатывать, согласовывать и принимать локальные нормативные акты в соответствии с компетенцией;
- избирать комиссию по охране труда и обеспечению безопасности жизнедеятельности работников и воспитанников;
- организовывать в Учреждении работу по соблюдению законодательства по охране труда, предупреждению травматизма, несчастных случаев среди работающих и воспитанников;
- обсуждать поведение, связанное с образовательной деятельностью, трудовыми отношениями членов коллектива, и принимать решение о вынесении общественного порицания в случае виновности;
- заслушивать:
- акты, выполнения соглашений по охране труда;
- результаты работы комиссий по охране труда, административно-общественного контроля;
- осуществлять иную деятельность в пределах своей компетенции.
5.3 Организационной формой работы общего собрания работников являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. На первом заседании открытым голосованием избирается председатель и секретарь.
5.4 Заседание общего собрания работников является правомочным, если на заседании присутствует более половины работников Учреждения.
5.5 Решение общего собрания работников принимается простым большинством голосов и оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем общего собрания работников.
5.6 Каждый работник Учреждения имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов решающим является голос председателя общего собрания работников.
5.7 Общее собрание работников действует бессрочно.
6. Родительский комитет.
6.1 Родительский комитет является коллегиальным органом управления, созданным в целях содействия Учреждению в осуществлении воспитания и обучения воспитанником в Учреждении.
6.2 Деятельность родительского комитета основывается на принципах безвозмездности участия в его работе, коллегиальности принятия решений, гласности.
6.3 Компетенция родительского комитета:
- вносить предложения по организации работы педагогического, медицинского и обслуживающего персонала Учреждени;
- разрабатывать, согласовывать и принимать локальные нормативные акты по организации деятельности родительской общественности;
- выражать мнение при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права воспитанников;
- заслушивать заведующего по состоянию и перспективам работы Учреждения;
- пропагандировать опыт семейного воспитания;
- обращаться в общественные и административные органы за помощью в решении проблем Учреждения;
- присутствовать на педагогических, производственных совещаниях и конференциях по дошкольному образованию;
- вносить предложения по улучшению материально-технической базы Учреждения;
- оказывать содействие в привлечении внебюджетных источников финансирования;
- организовывать, при необходимости, защиту всеми законными способами и средствами законных прав и интересов всех участников образовательной деятельности;
- осуществлять иную деятельность в пределах своей компетенции.
6.4 Родительский комитет Учреждения состоит из числа председателей родительских комитетов всех групп. Выборы членов родительского комитета производятся ежегодно. Заседания родительского комитета созываются не реже одного раза в квартал.
6.5 На первом заседании открытым голосование избирается председатель и секретарь.
6.6 Заседание родительского комитета является правомочным, если на заседании присутствует более половины членов родительского комитета Учреждения.
6.7 Решения родительского комитета принимается простым большинство голосов и оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем родительского комитета.
6.8 Родительский комитет действует в течение года с момента его избрания.